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      一、国家级博士后科研工作站

      2010年9月,经国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准,大冶特钢正式获准设立国家级博士后科研工作站。中国博士后制度作为一种培养年轻高层次人才的制度,为促进我国教育、科技、经济及社会发展,培养高水平的科研和管理人才,发挥着重要作用,是快速培养高水平人才、组织高水平科研活动、加强国际人才竞争的重要手段。近年来,公司以打造高层次人才、开发一流研究成果为方针,积极与北京科技大学、华中科技大学、武汉科技大学、钢铁研究总院等科研院所建立紧密的合作关系,就人才培养、项目攻关、产品创新等诸多课题开展深入研究,坚持“吸引、培养、使用”和“产、学、研”两个三结合,充分有效的整合了各类科技资源,公司创新实力明显增强。

      博士后科研工作站的设立,将为公司吸引、培养和使用一大批高层次优秀人才,使人才培养、科研开发、成果转化与公司持续发展真正融为一体,使博士后工作直接服务于公司生产经营,有效促进企业技术创新、推进产学研一体化,有力地推进了新冶钢科技进步和快速发展。

      二、湖北省博士后湖北新冶钢产业基地

      为持续有效提高公司自主创新能力,2006年10月,经湖北省人事厅批准,新冶钢建成博士后产业基地?;爻闪⒁岳?,在省、市人事部门的指导与关怀下,博士后产业基地工作制度迅速成为新冶钢吸引、培养、使用高层次人才、促进技术创新、推进产学研一体化的重要工作制度,为推进新冶钢科技进步发挥着重要作用。

      基地现有博士生导师3人,进站博士后5人,博士5人,享受国务院津贴专家5人,享受省市政府津贴专家17人,各类专业技术人才1209人,组成了一支高水平的技术开发队伍,保持着国内同行一流的技术开发水平,形成了以冶金、加工工艺和材料为主体且各学科综合的专家群体以及多层次的人才结构?;赝庇牍壹镀笠导际踔行模笠碧厥飧止煞萦邢薰炯际踔行脑谌肆?、技术、成果和研发装备等方面实现资源共享,成功搭建了特钢科研、新产品研发、工艺研究、重大质量问题分析的良好平台?;厥敌胁а泻献?、引进开放、政策引导、市场导向等有效的运行机制,并且发展了“一企多?!钡目萍己献髂J?,近二年,基地科技创新及科技合作项目达到公司项目总数的一半以上。

      湖北省博士后湖北新冶钢产业基地热诚欢迎高等院校的博士后人员,前来我公司从事特钢新材料和新工艺、以及机电、能源环保等行业的科研工作,以解决我公司特钢领域关键性技术难题,从而有效提升我国特钢行业的整体技术水平。

       

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